临时工没有签劳动合同和签订劳动合同的情况下被辞退能否获双倍赔偿

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• 问没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿吗
  

  劳动纠纷各地政策不一，应以审判地法院政策为准。在青岛地区，如果单位确实应该和你签订劳动合同，但是未签订，第一，你的经济补偿金可以获得支持；第二，双倍工资未过诉讼时效，从劳动关系解除时起算，也会获得支持；第三，社会保险不会获得支持，不属于仲裁受案范围；第四，你可以主张带薪年休假工资报酬（若未休年假）。

• 问没签劳动合同被辞退能否要求双倍工资赔偿
  

  要看具体是因为什么原因要求双倍赔偿，如果没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，你能够获得十一个月的双倍赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没有签劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿吗
  

  没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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