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临时工没有签劳动合同和签订劳动合同的情况下被辞退能否获双倍赔偿

2022-01-21
1、与劳动者建立劳动关系,无论长短,都应签订合约,对公司对劳动者都是保护。你因工作需要招的临工可以按项目周期签订合同,不签合同往往会让对方钻空子。所以你为避免承担“未签合同双倍赔偿”的责任,你必须收集该两人确实是临时工的证据,否则就得承担责任。 2、劳动者只要付出了实际劳动,其报酬必须按时支付。如果对方犯错,必须留下书面证据,你可以按企业规定或国家法规进行处理或处罚,否则你就构成拖欠工资。 3、员工盗窃你可以解除劳动关系,但事情本身不属于劳动关系纠纷,你要追究盗窃一事也是可以的,但必须向人民法院另案起诉他俩。

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