如果是自己临时提出的，没有签订，可以得到双倍赔偿的工资吗？-法师兄

首先，双倍工资的请求法律依据为《劳动合同法》第82条，主要惩罚单位不与劳动者订立或者续签书面劳动合同的情形，与以何种方式离职无关。所以，主动辞职不影响主张双倍工资。但是，依法，单位不签订合同的，其实有两种处罚手段： 1、入职1年内不签，劳动者最多可以主张11个月双倍工资（第一个之内属于宽限期，减去）； 2、超过1年不签的，视为签订无固定期限合同；注意双倍工资的时效为1年，从合同满1年时次日起算，如果在1年内离职的，从离职当日起算。

答

合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月...

答

如果做了19年的临时工，不仅可以要求补偿双倍工资外，还可以要求公司签订无固定期限劳动合同，详见劳动法规定。...

一，你不能得到，双倍返还定金。因为合同关于定金规定的是；“如果是4S店违约，不能按时交车，则退还定金”。二，审查定金合同；审查定金合同，要看三点； 1，定金是实践合同，担保的一方必须向另一方实际提供了定金； 2，标的额不超过20%； 3，权利义务相一致，对等原则。本案中，“如果是4S店违约，不能按时交车，则退还定金”修改成“如果是4S店违约，不能按时交车，则双倍返还定金” 为此，本案的定金合同是效的，已交纳的定金原数返还。三，对主合同的审查； 1，“上面写明了提/交货时间为11月15日左右”；这里审查的可认定为；交货时间为11月15日左右（左为11月1日起；右到11月30日止） 2,4S店11月15日左右（左为11月1日起；右到11月30日止）,没有提供汽车，属于违约。四，合同中对违约的处理； 1,可以要求其继续履行（卖你车）; 2,定金违约罚(本案定金属于无效，故不能执行)； 3，约定违约金（本案中没有看到你们有约违金，故不能执行） 4,实际损失，4S店应当承担你贷款的（实际上）损失。综上所述，你不能得到双倍定金.因为定金担保合同无效。

根据目前的和法实施条例，最多支持11个月的双倍。《劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

你想要搞清楚不签劳动合同双倍工资诉讼时效，仔细阅读以下材料：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。