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劳动者一般旷工15天的,单位可以解除劳动合同。但法律无明确规定,具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
无故旷工多久可以强制解除劳动合同,取决于用人单位的规章制度。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被...
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缺勤者能解除多少劳动关系,根据公司的规章制度,中国的法律没有明确规定时间。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条第1条规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。
旷工多久可解除劳动合同取决于用人单位规章制度的设置。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。 旷工一般是指:指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
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