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合同纠纷又称金融借款,是指在金融机构作为出借人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。解决方式包括协商处理和诉讼处理。在贷款合同发生后,首先...
解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双...
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对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,处理机关应搞清不履行的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
(一)协商解决 协商就是承揽合同的双方当事人,在合同纠纷发生后,通过相互协商,达成协议,确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任,最终解决合同纠纷。由于承揽合同的签订,是双方当事人协商的结果,因而,纠纷发生后,双方当事人彼此谅解,通过互相协商解决纠纷是可行的,它也是我国解决合同纠纷的最主要、最常见的方法。协商解决承揽合同纠纷,可以节省时间,尽快解决纠纷还可以节省大量的仲裁或诉讼费用及仲裁或诉讼所耗费的人力并可以避免长时间诉讼或仲裁造成的经济损失。 采用协商方式解决纠纷要坚持原则性与灵活性相结合的原则。双方协商的基础是国家一系列有关法律、法规其前提是双方的平等、自愿。在此条件下,双方本着实事求是、互相谅解的态度,达到求大同存小异,使分歧顺利得到解决。 争议双方在协商不能达到意见统一时,可以向合同管理机关申请调解,或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。 (二)调解解决 调解,就是通过说服教育,使承揽合同的当事人双方通过互谅互让,使争议得到圆满解决的办法,是通过合同当事人以外的第三人的行为实现的。广义的调解包括人民调解、行政调解、仲裁调解和司法调解等。狭义的调解仅指行政调解,即当事人上级主管部门的调解。
解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决,在劳动争议案件中采取仲裁前置,也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是,案件中,如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议,劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效,就没有了后续的一审、二审程序。
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