相关问答
双方协商解决、提起劳动仲裁、去法院起诉。但是要注意时效。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双...
大家都在问查看更多
调解要根据具体案件性质来看,一般的合同纠纷双方可以协商解决,协商不成,可以借助第三方调解解决。调解的特点是自愿,具体来说调解方式有: (1)行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解,调解不成的,可进行诉讼。 (2)第三方机构的调解,比如消费者协会、委员会,都有调解的职能。需要您根据合同的类型来分别选择。 (3)调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构,均可以在中,对双方进行调解。 (4)诉讼调解。诉讼程序中,一般会组织双方进行调解,调解成功后可以出具民事调解书,其效力与判决书相同。
对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,处理机关应搞清不履行的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
(一)协商解决 协商就是承揽合同的双方当事人,在合同纠纷发生后,通过相互协商,达成协议,确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任,最终解决合同纠纷。由于承揽合同的签订,是双方当事人协商的结果,因而,纠纷发生后,双方当事人彼此谅解,通过互相协商解决纠纷是可行的,它也是我国解决合同纠纷的最主要、最常见的方法。协商解决承揽合同纠纷,可以节省时间,尽快解决纠纷还可以节省大量的仲裁或诉讼费用及仲裁或诉讼所耗费的人力并可以避免长时间诉讼或仲裁造成的经济损失。 采用协商方式解决纠纷要坚持原则性与灵活性相结合的原则。双方协商的基础是国家一系列有关法律、法规其前提是双方的平等、自愿。在此条件下,双方本着实事求是、互相谅解的态度,达到求大同存小异,使分歧顺利得到解决。 争议双方在协商不能达到意见统一时,可以向合同管理机关申请调解,或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。 (二)调解解决 调解,就是通过说服教育,使承揽合同的当事人双方通过互谅互让,使争议得到圆满解决的办法,是通过合同当事人以外的第三人的行为实现的。广义的调解包括人民调解、行政调解、仲裁调解和司法调解等。狭义的调解仅指行政调解,即当事人上级主管部门的调解。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
128人已浏览
621人已浏览
767人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询