解决合同纠纷的方式包含什么？

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• 问劳动合同纠纷解决方式包含哪些？
  

  解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，案件中，如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。

• 问合同纠纷调解的方式包含哪些
  

  调解有两种方式： 一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 二是行政调解。主要特指工商行政管理机关等合同事项的主管单位居中对合同当事人的纠纷进行调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以向人民法院起诉。

• 问合同纠纷调解方式包含哪些
  

  调解要根据具体案件性质来看，一般的合同纠纷双方可以协商解决，协商不成，可以借助第三方调解解决。调解的特点是自愿，具体来说调解方式有： （1）行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解，调解不成的，可进行诉讼。 （2）第三方机构的调解，比如消费者协会、委员会，都有调解的职能。需要您根据合同的类型来分别选择。 （3）调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构，均可以在中，对双方进行调解。 （4）诉讼调解。诉讼程序中，一般会组织双方进行调解，调解成功后可以出具民事调解书，其效力与判决书相同。

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