非全日制用工双方当事人能约定试用期吗?

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
  

  不可以。《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

• 问非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期
  

  不可以。 《劳动合同法》作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。显然，在非全日制用工形式下，用人单位在使用试用期方面的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是，《劳动合同法》第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问非全日制用工双方的当事人是否可以约定试用期
  

  1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,582人已观看

• 1'07
  双方违约时如何适用定金罚则

  1,222人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,567人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工双方当事人能否约定试用期

  183人已浏览

• 
  非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  254人已浏览

• 
  非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  511人已浏览

• 
  非全日制用工可以约定试用期吗

  122人已浏览