用人单位裁员应遵循哪些程序

大家都在问查看更多

• 问用人单位裁员应当遵守的程序是什么
  

  单位裁员，需要按照法定的程序进行，提前30日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后向员工支付经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问用人单位裁减人员时应履行哪些程序？用人单位裁减人员的程序是什么
  

  《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。用人单位裁减人员的程序是：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

• 问公司兼并应遵循哪些程序
  

  公司合并遵循以下程序： 1、制定并购协议； 2、合并股东会决议合并协议的内容； 3、编制资产负债表和财产清单，确定合并后各方的出资比例； 4、偿还或担保要求债权人的债权； 5、整合公司资产、人员和机构； 6、制定新公司章程，变更登记或重新登记，并公告。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以吸收合并或者新合并。 一家公司吸收其他公司进行吸收合并，被吸收公司解散。两家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,631人已观看

• 1'17
  想起诉离婚 应该走哪些程序

  743人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,678人已观看

• 1'06
  自诉案件可以适用速裁程序吗

  3,899人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位裁员应遵循的程序有哪些

  556人已浏览

• 
  用人单位裁员应遵循的程序

  142人已浏览

• 
  用人单位裁员应遵循的程序是什么

  149人已浏览

• 
  裁员应遵循的程序是什么

  589人已浏览