劳动者报酬怎么计算-法师兄

1、劳动者报酬如何计算—— 用公示来回答：实发工资=应发工资（A）-五险一金个人承担部分(B)-个税(C)-其他扣款(D)+其他应发(E) 应发工资（A）=岗位工资+餐补+提成（销售代表）+奖金（销售主任）+其他绩效奖励五险一金个人承担部分(B)=养老保险/失业保险/工伤保险（上月工资总额*（8+1+0）%）+医疗保险/生育保险（上年度月平均工资额*（2+0）%）+住房公积金（上年度月平均工资额*12%）+大额医疗保险（每月4元）个税(C)：国内员工起征点扣除3500，外籍员工4800 其他扣款(D)=考勤扣款+餐补扣款+上月多发+其他应扣未扣其他应发(E)=上月少发+其他应发未发 2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些—— 首先，关于计薪日和工作日不能混淆。计薪日为365-104=261天，平均每月计薪日为21.75天。年工作日365-104-11=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。（劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）其次，扣款不得超过20%的问题。按照《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货...

答

根据《劳动法》第五十条规定，劳动者的工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有...

劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。单次报酬低于800元的，不征收个人所得税。对劳务报酬所得一次收入较高(应纳税所得额超过20000元)的，实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。

劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。