个人与用人单位签订的劳务合同是否有效

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• 问用人单位与童工签订的劳动合同是否有效
  

  用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

• 问用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效？
  

  关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样，法律没有规定，但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考： （一）工资支付争议事由用人单位承担举证责任，用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料，最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 （二）在没有完善考勤的情况下，如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时，应倾向于作出不利于用工单位的认定。 （三）根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

• 问个人与单位签订的借款合同是否有效
  

  个人之间签订的借款合同只要签订主体具有相应的民事行为能力，内容符合法律规定，合同无效，就有效。合同无效主要包括：（1）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；（2）以合法形式掩盖非法目的；（3）损害公共利益；（4）违反法律、行政法规的强制性规定。

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