哺乳期可以开除员工吗,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问公司安排哺乳假可以开除员工吗
  

  双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

• 问单位可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工吗哺乳期的员工可以辞退吗
  

  依据《劳动合同法》相关规定，单位不可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期员工未申请调休公司可以开除吗
  

  你产假过后，因连续继续请假而无法正常上班，公司领导不满，早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班，符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条，这正是单位开除你的原因。 2、哺乳期间，并非不能解除员工的劳动合同，只要员工严重违反公司制度的，公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。 3、从上述情况看，公司似乎是合法解除，但是，公司忽略了一个重要细节，就是你曾申请调休时，公司4天之内没有答复。如果公司没有明确的答复，员工很难把握，极有可能是公司故意不答复，拖延你时间，等到旷工时间够了，就将你解除合同，属于故意下套让你钻。所以，你的案子，如果进行劳动仲裁，也是有胜诉的希望。 4、最后，希望你明白，既然产假过了，该上班也是要上班的，公司的合法权益也是需要保障的。不能这样连续请假变相休息，否则，再好的公司领导，也会生气的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  哺乳期八个月可以缓刑吗

  1,546人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,865人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,150人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,060人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期和哺乳期是否可以开除员工

  173人已浏览

• 
  哺乳期什么情况可以开除

  422人已浏览

• 
  哺乳期单位开除员工怎样赔偿

  130人已浏览

• 
  哺乳期多久公司可以开除

  241人已浏览