工伤认定为上下班途中的工伤怎么处理

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• 问上下班途中工伤认定如何处理
  

  一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含义。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款中“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。实践中，对职工是否是在“上下班途中”受到伤害的判断，必须要确立“合理时间”的标准。这是因为工伤认定案件中，职工是否是因“上下班”这一主观目的是其认定工伤的核心和前提，只有是为上班或者下班这目的而在路途中受到交通事故伤害的，才符合认定工伤的前提和基础。

• 问上下班途中，上岗位工伤认定怎么处理
  

  对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

• 问上下班途中怎么认定工伤
  

  根据我国有关法律规定，上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤：具体为以下条款： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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