上下班途中，上岗位工伤认定怎么处理

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• 问上下班途中职工上班途中造成工伤怎么认定
  

  劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但属于以下情形的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

• 问上下班途中工伤认定如何处理
  

  一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含义。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款中“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。实践中，对职工是否是在“上下班途中”受到伤害的判断，必须要确立“合理时间”的标准。这是因为工伤认定案件中，职工是否是因“上下班”这一主观目的是其认定工伤的核心和前提，只有是为上班或者下班这目的而在路途中受到交通事故伤害的，才符合认定工伤的前提和基础。

• 问上下班途中工伤怎么认定
  

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的：1。在合理的时间内，在合理的工作场所和住所、经常工作途中，在合理的时间内，在合理的工作途中，在合理的时间内，在合理的工作途中，在合理的时间和合理的路线上下班，在合理的时间和路线上下班。

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