劳动法代通知金有上限吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动法中代通知金是否有上限,怎么规定的
  

  劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位未提前通知，应当支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作并且不能从事新工作；其他。

• 问代通知金在劳动法中有规定吗?
  

  根据我国的劳动法，代通知金在劳动法中有规定吗的答复如下：劳动法没有这个规定，这个规定在香港地区才有。

• 问代通知金劳动合同有效吗
  

  合同条款违法法律规定，无效。 员工离职可提前一个月向公司申请，做好交接手续，无需承担任何违约责任（约定服务期以及竞业限制情形除外）。代为单方面和员工解除合同，需要向员工支付相应的经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,969人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,319人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,652人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法代发通知金有上限吗

  117人已浏览

• 
  劳动法中代通知金有上限吗

  142人已浏览

• 
  劳动法代给的通知金有上限限制吗？

  105人已浏览

• 
  劳动法代扣通知金有没有上限

  105人已浏览