在单位组织旅游时受伤算工伤吗?

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• 问在单位组织的旅游中受伤是工伤吗
  

  单位组织的旅游属于单位活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸，在此类活动中受伤，是可以认定为工伤的。 如果是单纯的旅游放松，作为单位的福利，发生意外，很难说属于工伤。 当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

• 问单位组织旅游被碰伤算工伤吗
  

  单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤； 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。

• 问参加单位组织的旅游受伤算吗
  

  工伤指职工在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害，而生产劳动过程应包括工作过程以及进行与工作相关事务的活动。我国法律有关规定也明确指出，职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤，可以比照因工负伤待遇处理。你参加公司组织的赛马活动跌伤正属于此类情形。

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