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如果是违法解除,可以要求两个月的工资作赔偿金; 如果是协商解除,可以要求一个月的代通金和一个月的工资作经济补偿金; 如果是合法解除,没有赔偿...
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1、合法,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的,如劝退,按你描述的情形,一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的,如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错,单位非要辞退的,还是慎重点吧,很多情形下都是构成违法解除劳动合同的,员工一旦申请仲裁,赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
辞退员工补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据《劳动法》相关规定,你可以要求对方按照第三个月支付1500,单位单方面解除劳动合同,可以要求其支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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