确认劳动关系纠纷是否能调解?

大家都在问查看更多

• 问如何确认劳动关系纠纷？
  

  确认劳动关系纠纷有以下确认方法。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。这一规定改变了我们以前认为，只要是达到退休年龄就认为劳动者与用人单位间是雇佣关系的观点。我们以前还曾经在2009年的8号文第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

• 问确定劳动关系还能调解吗？
  

  1,确定劳动关系可以调解。 2,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确定劳动关系属于劳动争议，适用本法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可以看出，确定劳动关系可以进行调解。

• 问2022劳动关系纠纷调解方式
  

  1、处理劳动关系纠纷的方式是：首先进行协商处理；协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  812人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,115人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,921人已观看

• 1'01
  合同纠纷转包关系如何解决

  678人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认劳动关系纠纷是否能调解?

  99人已浏览

• 
  确认劳动关系纠纷是否能调解

  180人已浏览

• 
  劳动关系的确认和纠纷是否能够进行调解

  178人已浏览

• 
  劳动关系能调解确认吗?

  179人已浏览