确认劳动关系可以调解吗-法师兄

一、确认劳动关系可以调解吗 1、与用人单位协商 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 3、向人民法院提起确认劳动关系之诉 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。二、注意： 1、申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。 2、劳动关系的建立，是劳动者维护自身权利的前提。而劳动合同是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同，确认劳动关系存在一定的程度，如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解，当然是可以。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。 3、由于我国司法采取的主要是意思自治的原则，故而在双方就劳动关系的解决办法达成一致时，确认劳动关系可以调解，并且一经调解，签署相关协议后，继辉发生法律效力，但是在实践中，通过调解的方式，一般是无法解决劳动纠纷的。

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依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》中规定，中华人民...

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确认劳动关系可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲...

劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动法》第七十九条

当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

确认可以调解劳动关系纠纷。发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。