以上班上网聊天为由解除劳动合同是否有效？-法师兄

在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。

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在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位...

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以顶撞上司为由不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；但顶撞上司属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位有权凭此解除与劳动者的劳动合同，同时不需要向劳动者支付经济补偿金。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果冬天冷得无法工作，单位不采取措施提供正常的劳动条件，劳动者是可以要求解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。 2、如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。 3、因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。