试用期员工被开除需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期开除员工需要赔偿的吗
  

  试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。 用人单位开除试用期员工的情形有： 1.员工被证明不符合录用条件的； 2.员工严重违反单位规章制度的； 3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的； 4.员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 5.员工被依法追究刑事责任的。 开除试用期员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续，不符合解除劳动合同法定情形的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金即一个月工资。

• 问试用期公司开除员工需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

• 问试用期被老板开除需要赔偿吗？
  

  根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,651人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,623人已观看

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,519人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,592人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期开除员工需要赔偿吗？

  132人已浏览

• 
  开除试用期员工需要赔偿吗

  154人已浏览

• 
  试用期开除员工需要赔偿吗

  792人已浏览

• 
  试用期开除员工需要赔偿吗

  256人已浏览