试用期内开除员工需要赔偿吗-法师兄

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。 (2)在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。 (3)在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。 2、试用期员工被违法辞退。其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工不服从领导安排为由辞退员工就是违法的。其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。

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用人单位开除员工是否需要赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于用人单位解除理由是否合法。用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，与劳动者解除...

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根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜...

1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。 4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。