劳动法规定拖欠工资多长时间能够判刑

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• 问老板拖欠工资规定多长时间算违法
  

  单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动法规定拖欠工资最长可以拖多久
  

  《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实有困难的，经当地劳动部门批准，可以推迟发放30天。中国劳动法规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠工资，月支付包括月薪，也包括月薪，因此用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

• 问拖欠工资多长时间违法
  

  没有具体时间的规定。用人单位未能及时支付工资是违反劳动法的。劳动者可以解除劳动合同，要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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