关于工伤申请劳动仲裁的法律法规有哪些？

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• 问劳动法关于劳动仲裁的新规定有哪些？
  

  1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

• 问关于工伤先申请劳动仲裁吗
  

  劳动合同关系可以是口头协议，或者对方支付报酬就属于劳务关系成立。 再次就是如果是这个工伤属于用功期间发生的，就能直接证明属于劳务关系产生的伤害，劳务关系当然也就直接证明出来了 先得确定是否属于工伤活着用工期间的伤害，是的话就直接确定工伤就行，劳务关系就出来了

• 问申请仲裁的相关法律规定有哪些
  

  1：你的身份证复印件 2：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等！ 3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好 4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档案》 5：以上资料一式三份，两份上交仲裁办，原件留下就可以了！ 遇到不会的向劳动仲裁办的工作人员询问！一般没有多大问题的！！！ 就算你不在百度发问，直接去找仲裁办的人员，他们也会说给你听的

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