工伤如何申请劳动仲裁的法律规定是哪些-法师兄

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)对于你的工伤如何申请劳动仲裁这个问题，是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提...

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1、如果工伤职工要申请劳动仲裁，需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其递交书面的仲裁申请书、申请书副本、以及2、本人依法收集的能证明其主...

工伤赔偿申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

（一）提交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）如果申请书符合要求，仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受构成仲裁庭的，说明理由，申请人可以向人民法院提起劳动争议的诉讼。（3）被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩状的，会不会影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者必须在指定期限内提供。使用者不提供的，应承担不利后果。（四）　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

因工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因工伤引起的有关单位、个人、行政机关引起的争议，不得申请劳动仲裁。劳动争议是指执行劳动法律、法规、履行劳动合同的劳动关系当事人之间的争议。