平常加班调休怎么算

大家都在问查看更多

• 问平常加班工资怎么算?
  

  是有相关规定的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问平常加班费怎样算
  

  1、工作日延长工作时间的支付150%的加班工资。 2、双休日加班的支付200%的加班工资。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工资。

• 问平常的加班工资怎么算
  

  平时加班工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 平时加班工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  星期天与平常调班合法吗

  11,551人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,472人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,724人已观看

• 1'14
  囯庆节怎么调休

  1,538人已观看

相关普法查看更多

• 
  平常加班可以调休吗

  201人已浏览

• 
  平常加班可以调休吗 不给加班费怎么办

  138人已浏览

• 
  平常加班可以调休吗不给加班费怎么办

  99人已浏览

• 
  平常加班是否可以用调休来代替

  374人已浏览