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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
我国法律规定,在员工病假期间必须支付病假工资,可以按照员工手册的约定来支付,但是不得少于当地最低工资的百分之八十。
你们单位有规范格式的假条么写一张然后分别找分管领导和主管领导签字还要看你们单位有没有请假时间的规定了可能时间短的找分管领导就行了长点的可能还要经过主管领导和一把手
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