相关法规
相关问答
一、如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》第十二条第二项规定,在劳动者提供正...
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用...
大家都在问查看更多
社保你可以向社保局要求公司补缴你之前的费用,根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知规定,室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴发放时间为每年6-10月,可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异,《通知》同时规定,经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。公司不发放高温补贴是违法的
企业不给高温费的,劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁,或者向劳动保障部门投诉,劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行,劳动者也可以通过劳动争议程序解决。 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
根据上海市人力社保厅等有关部门的规定,高温作业工人每人每月200元,发放时间为6月、7月、8月、9月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
116人已浏览
101人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询