劳动合同时间与入职时间一定一致吗

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• 问劳动合同必须合同时间一致吗
  

  合同中的签订时间不需要一致。当事人以合同形式订立合同的，当事人均签订合同后生效。或者当一方履行主要义务，另一方接受时，合同成立并生效。合同签订时间不一致，不影响合同的有效性。

• 问合同签订时间与合同签订时间不一致
  

  你所描述的案情我已大致了解，一般来说只要是签订了合同，除了合同无法履行之外，违约一方当事人能履行的，另一方要求履行的话另一方需要履行，或者是承担合同约定的违约责任。 所以我需要向你核实几个问题：但是签订合同时谁签的？合同当事人分别是谁？有没有交钱 如果你不方便在网上说明情况，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。

• 问劳动合同入职时间就是在公司约定的入职时间
  

  如果用人单位没有为你提供专项培训费用并约定服务期或者签订竞业限制协议，你现在辞职，是无须承担违约金的。 《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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