无效劳动合同与无效协议有何区别

大家都在问查看更多

• 问无效的劳动合同与有效的劳动合同有什么区别
  

  无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。

• 问劳动合同生效无效与合同生效合同无效的区别是什么？
  

  劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问合同无效与不生效有何区别
  

  1、效力不同。 未生效的合同是处于效力待定状态，将来可能生效也可能不生效。而合同被确认无效后，除解决争议的程序性条款有效外，其他条款自始无效，缔约双方回到订立合同之前的状态。 2、认定的前提不同。 认定合同未生效的前提是合同已经成立，未生效可能是约定的生效条件没有成就，或者合同应当经过批准才能生效，而审批机关没有予以批准。而合同无效是因为不存在合法成立的前提，自签订之日起就因主体或内容违反法律、行政法规强制性规定而无效。 3、法律后果不同。 合同未生效，客观上没有继续履行的条件，合同双方一般来说均不承担违约责任；合同无效的后果是返还财产和赔偿损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  可撤销合同与无效合同怎么区别

  857人已观看

• 1'16
  主合同无效补充协议有效么

  2,056人已观看

• 1'14
  合同与协议的区别及法律效力

  11,817人已观看

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,225人已观看

相关普法查看更多

• 
  有效合同与无效合同的区别

  227人已浏览

• 
  合同的有效与无效的区别

  148人已浏览

• 
  效力待定合同与无效合同有何区别

  77人已浏览

• 
  合同终止与合同无效有何区别

  82人已浏览