无效劳动合同与没签订劳动合同有何区别?

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同算不算无效劳动合同
  

  不同的是，无效劳动合同只是说双方签订的劳动合同无效，不能说没有签订。未签订劳动合同的后果非常严重的，将承担双倍工资和无固定期限的责任，无效劳动合同仅依照《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：劳动合同无效；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（5）劳动合同无效；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定确认无效，给对方造成损害的。

• 问无效的劳动合同与有效的劳动合同有什么区别
  

  无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。

• 问没有与劳动者签订劳动合同
  

  企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'36
  劳动合同与劳务合同有什么区别

  32,388人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,592人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,472人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,319人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同与劳动合同有何区别？

  179人已浏览

• 
  劳动合同与劳务合同有何区别

  234人已浏览

• 
  签劳动合同和没签劳动合同的区别

  1,505人已浏览

• 
  签劳动合同和不签劳动合同有何区别

  396人已浏览