用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期期间的经济补偿金是多少-法师兄

如有违规是按转工资标准支付。用人单位违反法律规定与劳动者所约定的试用期如果还没有实际履行，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定；如果无效的试用期已经实际履行，则由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金与经济补偿金是两个不同的概念）。举例，如法定试用期为三个月，违法约定了六个月的试用期。当这六个月试用期已经实际履行完毕，支付赔偿金的期间就是从试用期的第四个月至第六个月的时间。赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。举例说明：假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年，按照《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。但该用人单位与劳动者签订了一年的试用期，并约定试用期满后的月工资为每个月3000元。在此情况下，用人单位约定的试用期是违法的，因为超过了六个月的法定上限，如果劳动者已经实际履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月工资的赔偿金4×3000＝12000元。即，已经实际履行的十个月（没有履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月工资之积等于赔偿金额。一、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超过法定试用期的期间。上述例子中，试用期的法定最高时限是六个月，如果劳动者实际只履行了五个月的试用期，没有超过法定上限，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，但须改正违法行为，将试用期的约定限定在法定的最高时限内。二、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的期间。上述例子中，违法约定的试用期为一年，实际履行十个月，还有两个月未履行，用人单位就无须支付未履行的二个月试用期的赔偿金。三、支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者实际履行的试用期超过了法定最高时限，用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同约定的试用期满后的月工资。实际上等同于在劳动者已经实际履行的超过法定上限的期间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

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《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，为违法约定的试用期。

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国《劳动法》第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。