因病请假的临时工工资计算方法-法师兄

一、关于临时工请假扣除工资标准根据现行规定,临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端临时工存在以下弊端: 1. 临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护; 2. 不上保险,出了工伤无人负责; 3. 同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推卸责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。三、合法扣工资的情形根据我国《劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (三)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (五)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (六)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的; (七)因劳动者请事假等相应减发工资; (八)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、请假条的注意结构 1. 标题居中写:“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子! 2. 请假对象的称呼,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔! 3. 请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负! 4. 请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。 5. 祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。 6. 请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。 7. 请假时间。填写当前你写请假条的时间。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...

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怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期...

根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发1995年309号），第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。