178天产假到期无工资怎么办？

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• 问产假178工资怎么结算？
  

  已参加生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

• 问东莞产假178天工厂不执行怎么办
  

  你说的“给假”除产前假外，都不是连续性的，是在上班期间。我理解你说的东莞产假178天工厂不执行指的是连续性的假期。包括产前假，工资都不变，但奖金没有。

• 问广州产假178天工资支付可以吗
  

  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工产期为90天。其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。 4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。产假期间工资照发。

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