员工在试用期内要不要交社保？

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• 问职工在试用期内是否要交社保
  

  试用期内需要缴纳社会保险的《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法的。

• 问试用期需不需要为员工交社保？
  

  试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

• 问单位要帮试用期内员工交社保吗
  

  一般用人单位和劳动者会在试用期时签订一个试用合同。签了劳动合同就形成了劳动关系，那么用人单位就需要为劳动者交社保。但是现实生活中很多用人单位会在试用期的时候不帮劳动者缴纳社会保险，等签订正式用工合同是再补缴试用期内未缴的社保。 根据我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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