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病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下...
不合理。根据《员工带薪休假条例》第二条的规定，员工在年薪休假期间享正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休假期间的工资、津贴（不包括夜班...
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针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工，他已经熟悉了公司的业务，突然离开公司，是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务，一个企业的人员经常进进出出，会给公司增添混乱。所以，笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中，人人都会有事、人人都会生病住院，不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述，企业在制定规章制度时，建议不要将扣除员工当日工资的语句写入，只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。此外，企业因员工请假扣除当日或双倍工资，是企业面临法律风险的因素，应该引起高度重视。
企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。 第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》(劳部发[11995]309号)第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 第三，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第五，对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。
请病假扣除绩效工资。首先，员工的绩效是根据员工的工作情况给予员工的奖励待遇，达标时可以全额领取。如果员工请假没有工作，就没有绩效工资。第二员工病假期间的工资有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80％。因此，没有扣除员工的基本工资。
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