单位因为员工不满意而要求辞职，员工不能要求单位解除劳动合同，能不能

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• 问员工不满意辞职，单位规定员工不能辞职，是否可以解除劳动合同关系
  

  1.劳动合同法规定，员工提前三十天提出可以辞职，试用期提前三天，不需要单位同意。所以，单位规定员工不能单方离职是无效的规定，员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定，我们认为可能是指劳动合同法四十条规定的不胜任解除，但是单位解除时，需要首先证明员工不胜任，需要有比较客观的考核，其次要先对员工培训调岗，培训或调岗后还不能胜任，单位才能解除，此时还要支付一月工资代通金和经济补偿金。所以，如果单位直接以工作不保质保量完成而直接解除是有瑕疵的。

• 问劳动者有工伤能不能要求单位解除劳动合同
  

  工伤在医疗期间的单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问因病不能从事原工作单位要求解除劳动合同
  

  根据劳动法第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果你因为生病办理了停薪留职手续，公司批准了，那你们的劳动合同是继续有效的，在你停薪留职一年的治疗期内不能解除与你的劳动合同，或者你停薪留职期满回到公司后，但你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应提供三十天通知你解除与你的劳动合同，并依法进行经济补偿。 你公司的处置方式属于违法解除劳动合同，应该给你经济赔偿。

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