普通工伤伤残赔偿标准-法师兄

一、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 三、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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可以先申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿应当根据当地标准和实际赔偿，如果有辞职或者接触合同的，还要再支付一次性工伤医疗补助...

答

工伤赔偿标准： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、...

二级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金：25个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的85%。1、职工因工致残被鉴定二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤保险一次性支付伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。4、二级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5、二级工伤职员达到退休年龄，按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴，享受国家养老保险待遇。

1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单） 2、误工费。受害人收入标准（天月年）×误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准） 3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元×住院天数） 4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准×天数最长不超过20年） 5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定 6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证） 7、残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，至定残疾之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算 8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算 9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。

级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。