相关问答
如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第...
员工在和你合同期内，违规承接其他的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿另外，员工长期...
大家都在问查看更多
可以向劳动监察大队举报。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（3）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。（二）赔偿责任1。用人单位违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品；3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用的25％赔偿费用4、用人单位违反劳动合同，对女职工和未成年人造成健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用的25％赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。（三）刑事责任用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，请县级以上人民政府决定责令停产整顿；事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，依照刑法有关规定追究责任人的刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，责任人依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门吊销营业执照。
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
428人已浏览
137人已浏览
114人已浏览
644人已浏览
网友热门关注
