劳动合同换签应当注意哪些？还是换签的话呢？

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• 问签订劳动合同都应当注意哪些
  

  签订劳动合同的注意事项还是：劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。

• 问劳动合同换签
  

  不能去，如果协商，可以要求支付经济补偿，因为签订新合同的协商是指协商终止原合同。具体见：《劳动合同法》第三十四条：用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问劳动合同签订应当注意哪些问题？签订劳动合同时应注意的问题有哪些
  

  签订劳动合同应当注意的问题： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。

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