劳动合同换签

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• 问公司换签了劳动合同
  

  不知道你所称的新公司与原用人单位是何关系，如果是二者有签订关于改制员工移交等协议，应当按协议办理，否则，员工只能与原单位解除劳动关系，再与新单位建立劳动关系，原劳动合同的解除适用“用人单位提出、双方协商一致解除”的情形，用人单位应当按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金。涉及企业改制的劳动合同关系比较复杂，建议你们还是具体咨询律师。

• 问换单位要签劳动合同吗？
  

  劳动合同对换一个单位签劳动合同规定是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订。

• 问劳动合同到期需要换签
  

  劳动合同换签需要用人单位与劳动者协商一致才能签订，劳动者不愿意换签的可以拒绝。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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