怎么跟门卫签劳动合同呢？-法师兄

1、与门卫签劳动合同时，应当写明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

答

1、与门卫签劳动合同时，应当写明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ...

答

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 (4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 (5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 (6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

首先要知道保安人员无论是临时聘用还是长期聘用都是企业员工，企业必须与保安人员签订劳动合同。同时必须为他们购买保险。保安的业务当然给承包给保安部经理，企业与保安部经理之间可以签一个承包协议，但保安部经理作为个人不具备与保安签订劳动合同权利。有一种情况企业可以不直接跟保安人员签合同并买保险，那就是“劳务派遣”。企业和具有法人资格的保安公司签订“劳务派遣协议”，由保安公司派遣其所属保安人员（保安公司员工）来企业担任保安工作。这些保安人员关系隶属保安公司，合同和社保由保安公司负责。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。