劳动者试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的可以要求赔偿吗

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• 问 用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同合法
  

  用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。 第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。

• 问试用期内公司可以以试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动合同吗
  

  没有权利。“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:《劳动合同法》第42条第四款规定，单位不可以解除三期员工的劳动关系，除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工，首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据，如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书，如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况，贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明，证明员工需要休息养胎而不是养病，如不提供这些证明的单位可以不批准请假，否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资，那么社保缴纳单位只负责自己部分，员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人(最好书面通知)。鉴于目前员工是未婚先孕，那么是不可以享受相关生育险待遇的，具体公司可以参考相关的计划生育条例。

• 问试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法
  

  1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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