以完成一定任务为期限的能约定试用期吗

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• 问以完成一定任务为期限的劳动合同是否能
  

  1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问以完成一定工作任务为期限的合同期满终止
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依照你的情况，只有出现上述第五项规定的情况，你才可以要求支付经济补偿。即，劳动合同期满，用人单位不与你续订劳动合同，而单方面提出与你终止劳动关系；或者虽提出续订劳动合同，但工作条件比原来的合同中约定的条件降低，你拒绝续订。出现这2种情况你可以要求支付经济补偿。

• 问是指以完成一定任务为期限的劳动合同。
  

  以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。试用期不得约定，工作完成后，劳动合同自动解除。

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