酒店转正后无法再续签劳动合同，但是酒店的员工要求退还押金合法吗-法师兄

公司的做法符合法律规定。劳动者在酒店工作试用期已满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，在法律上视为已经转正。在用人单位不具有《劳动合同法》第三十八条规定过错情形之下，劳动者解除劳动合同，不能协商一致的，应当按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、酒店收取押金不合法，你们可以要求酒店退回押金。我国《劳动合同法》第九条明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财...

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酒店违反相关劳动法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者建立事实劳动关系之日其，应与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位应对劳动者...

你们形式上属于劳务派遣，实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位，可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同，你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资，但有一年的时效限制。如果酒店无故辞退你们，劳务公司应给你们另外寻找相同或跟高待遇的工作岗位，如果劳务公司也就此辞退你们属违法解除劳动合同可以要求二倍经济补偿金作为违法解除的赔偿金。

酒店的做法是不对的，首先，酒店未和你签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，你已经工作满一年，根据法律规定，酒店应再支付你11个月的工资，可以和酒店协商解决，协商不成，收集你在酒店工作的证据，可以向劳动监察部门举报，也可劳动仲裁；其次，酒店并没有告知员工“旷工一赔三”的规定，所以你不必赔偿。

根据劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你上班的单位应当为你购买三金，这也是法律的强制性规定，因此酒店的做法不合法。如果你和酒店一直没有签订劳动合同，在你们解除劳动关系时，你可以11个月的工资赔偿，还有经济补偿金，让对方给你补缴三金等。