竞业限制的违约金的规定

大家都在问查看更多

• 问竞业限制违约金的认定
  

  当事人约定竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制中，竞业限制产品的违约金如何约定
  

  根据我国有关法律的规定，竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定，如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

• 问竞业限制违约金的法律规定上限
  

  如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,514人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,466人已观看

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,717人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,331人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制违约金的法律规定

  195人已浏览

• 
  竞业限制的违约金如何规定

  295人已浏览

• 
  竞业限制违约金怎么规定的

  173人已浏览

• 
  竞业限制违约金的法律规定上限

  344人已浏览