竞业限制违约金的认定

大家都在问查看更多

• 问竞业限制条款中的违约金如何认定？竞业限制条款的违约责任如何确定
  

  《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”但在此案中，双方订立的劳动合同仅对你遵守竞业限制和违反约定支付违约金进行了约定，未对其在接受竞业限制期间的经济补偿进行约定，属于无效条款，对劳动者不具有约束力。所以，仲裁委不会支持该公司的仲裁请求。

• 问如何约定竞业限制中的违约金？
  

  约定竞业限制中的违约金可以参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额，由用人单位与劳动者协商确定。违约金的竞业限制应遵循保证公平合理的原则，并根据最终的实际损失进行赔偿。

• 问竞业限制违约金是怎么约定的
  

  竞业限制违约金标准的约定依据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,448人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,406人已观看

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,682人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  2,034人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制违约金

  257人已浏览

• 
  竞业限制的违约金怎么约定

  119人已浏览

• 
  竞业限制违约怎么认定

  85人已浏览

• 
  竞业限制违约怎么认定

  982人已浏览