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竞业限制违约怎么认定

2022-04-15 974人已浏览
  • 姜超律师

    姜超律师专职律师

    江苏法德东恒律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,937

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专业分析
竞业限制的认定主要包含了三个方面的内容，一、劳动者必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密责任的人员，而不是一般的劳动者；二、劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款，且条款符合法律法规的要求；三、劳动者与用人单位解除合同后，违反竞业限制条款的约定，从事同类经营活动或者同类业务，或到与原单位从事同类经营活动的单位任职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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