劳动法规定加班报酬是怎么规定的？

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• 问劳动法关于加班的薪酬规定是什么
  

  劳动法关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班的工资报酬怎么规定的
  

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资; (四)实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

• 问什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
  

  劳动报酬的范围分为以下几种：1。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；（3）新员工见习工资（学徒生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人；（二）按工作任务承包方式支付给个人的工资；（三）按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（二）节省奖励；（3）劳动竞赛奖；（四）机关事业单位奖励工资；（5）其他奖金。

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