在试用期企业辞退员工手续

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• 问辞退试用期员工手续流程
  

  对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。 对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。 2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。

• 问企业试用期员工怎么辞退
  

  企业试用期期间员工被辞退是可以的，但是需要满足一定的条件。

• 问在试用期内企业可以辞退员工吗
  

  1、试用期内用人单位可以辞退劳动者，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。 2、当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么单位可以向劳动者提出解除劳动合同，除此之外，单位与劳动者解除劳动合同，无论是在试用期内或者试用期外，只要符合申请经济补偿金的条件，那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的。

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