工资发这80% 还不写进合同里会有责任吗-法师兄

如果双方为劳动关系，则不应当克扣工资。

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（一）可以向本单位调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（...

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仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...

要看如何中止，由于什么原因终止，不同的情形是否能得到赔偿和得到的赔偿是不同的，请你详细叙述你的情况

年满80岁的人，当然要负法律责任！但可以从轻或减轻处罚。一、法律责任分刑事、民事、行政责任；民事、行政责任，即便年龄是80岁了，也应当依法承担。二、关于刑事责任年龄的相关规定：80岁的人，应当承担刑事责任。根据我国刑法的规定，刑事责任年龄以14周岁和16周岁两个界点分为三个部分： 1、完全无责任年龄，即不满14周岁的自然人，对其行为不负任何刑事责任； 2、相对责任年龄，指14周岁以上不满16周岁的自然人，仅对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪负刑事责任； 3、完全责任年龄，即16周岁以上者，包括已满16周岁，对其触犯刑法的行为都要负刑事责任。三、已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。根据《刑法修正案(八)》规定，“：“已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。”因此年满75周岁的人犯罪的，并不影响犯罪行为的定性，只是在量刑的时候酌情予以从轻或减轻考虑。

有权要求公司现任领导发放工资，若拒不发放的可以向劳动局投诉。，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。